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5 personalidades sin las que todo equipo creativo está "cojo"

cookiePor mucho que a algunos creativos les guste trabajar en solitario, lo cierto es que, al menos en el universo publicitario, la creatividad es fundamentalmente un ejercicio de grupo. En las agencias de publicidad, los creativos trabajan en equipos, unos equipos en los que, para que las cosas funcionen como un reloj suizo, deben estar reunidas las personalidades que enumera a continuación 99u.com:

1. El animador
El animador es aquel que infunde energía al equipo, el que logra que los diferentes miembros del grupo mantengan sus neuronas creativas alerta y que consigue la moral de trabajo no se venga abajo. El creativo con este tipo de personalidad se mueve como pez en el universo de las relaciones sociales, siente pasión a partes iguales por la vida y por su trabajo y contagia de su buen humor a todos los que tiene alrededor sin convertirse para ello en un “payaso”.

2. El cazador de tendencias
Para ser verdaderamente eficaz, los equipos trabajos necesitan ser conscientes de lo que hay a su alrededor y aprender a cazar a tendencias. Sin un cazador de tendencias en el equipo, la creatividad corre el peligro de “agotarse” y de quedarse “caducada” antes de tiempo. Los cazadores de tendencias son habitualmente personas curiosas y acostumbradas a leer todo lo que cae en sus manos.

3. El “quarterback” emocional
Los individuos que conforman los equipos creativos tienen a menudo personalidades complejas que provocan auténticos “cortocircuitos” emocionales. Para evitar tales cortocircuitos, es esencial la figura del “quarterback” emocional como mediador y también terapeuta de los creativos más viscerales. El “quarterback” emocional es aquel que, en caso de conflicto, guarda la calma y se muestra paciente y empático con los individuos que han originado el conflicto.

4. El “cortafuegos”
Puede que un equipo creativo esté lleno de mentes creativas capaces de alumbrar ideas de lo más originales, pero ¿y si no hay nadie dentro del grupo que haga de “cortafuegos” frente a las demandas del cliente y de la propia empresa? Que muy probablemente el esfuerzo de esas mentes creativas termine cayendo en saco rato. Por este motivo es tan importante la figura del "cortafuegos", la de aquel individuo que al que no le duelen prendas a la hora poner los puntos sobre los íes a quienes tratan de “abusar” con sus demandas del resto de sus compañeros de trabajo.

5. El animal corporativo
De igual manera que es necesaria la figura del “cortafuegos” para impedir que los clientes y otros departamentos dentro de la agencia “abusen” de los creativos, en un equipo creativo es imprescindible también la figura del animal corporativo, aquel capaz de confraternizar a partes iguales con los clientes y los creativos. Sin la figura del animal corporativo, muchos equipos creativos terminan echando la culpa al cliente de todos los obstáculos con los que se topan en el camino y no logran conectar satisfactoriamente con él.

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