¿Nace uno creativo o se hace? Y los líderes, ¿lo son por naturaleza o van forjando su liderazgo con la práctica? Probablemente la dos cosas. Y ¿qué hay de los líderes que, además de líderes, son también creativos, o de los creativos con doble condición de líderes y de creativos?

No, aunque parezca imposible, la creatividad y el liderazgo no son cualidades excluyentes y es posible encontrarlas en una misma persona. Pero, ¿cómo se distingue a un verdadero líder creativo de otro que no lo es? David Ogilvy, el padre de la publicidad moderna, tenía muy clara la respuesta a su pregunta. El legendario publicitario británico sabía que tenía ante él un auténtico líder creativo cuando reunía las siguientes características que recoge a continuación Brainpickings:

1. Alto sentido de la ética personal.

2. Grandeza, amplitud de miras.

3. Capacidad para trabajar bajo presión y resistencia a los fracasos.

4. Cerebro brillante. En el universo de los líderes creativos no tienen cabida las personas diligentes pero lentas.

5. Capacidad para trabajar duro y “gasolina” suficiente para hacerlo también a altas hora de la madrugada.

6. Carisma, encanto y persuasión.

7. Un toque de heterodoxia y de innovación.

8. Valentía para tomar decisiones difíciles.

9. Entusiasmo y confianza.

10. Sentido del humor.

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