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En Unilever existe el salario emocional

En Unilever existe el salario emocionalEl salario emocional es tan importante como el monetario para la directora de comunicación de Unilever, y no se ve en ninguna otra empresa, según señaló Ana Palencia, directora de comunicación de la empresa, durante la Semana de la Comunicación de la Universidad Europea de Madrid.

“Para nosotros resulta fundamental que los empleados se sientan orgullosos de su empresa”, dijo en relación a las herramientas para implicar a los asalariados, que incluyen su propio canal de televisión.

La directiva también se refirió a trabajos como la responsabilidad social corporativa, como el programa de alimentos, un proyecto cuyas recaudaciones mensuales alcanzan los 7.500 euros.

Finalmente, la directiva de Unilever se refirió a la comunicación de crisis refiriéndose a que la transparencia informativa es lo más importante que se puede hacer hacia los clientes y hacia los medios de comunicación.

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