líderes en noticias de marketing, publicidad y marcas

LOS JEFES DE PERSONAL APUESTAN POR LAS CANDIDATURAS ONLINE

Más de la mitad de los jefes de personal establecen el primer contacto con los candidatos a un puesto a través de Internet. De hecho, el 31% de ellos consideran los curriculum vitae enviados por e-mail como la mejor forma de tener una primera toma de contacto. Un quinto de ellos requieren certificados académicos complementarios y el 8% de las 544 empresas encuestadas prefiere que se utilicen sus formularios de candidatura online. Estas son algunas de las conclusiones de la encuesta realizada por la revista especializada alemana «Personalmagazin» y el portal de búsqueda de empleo
Jobpilot.de

Pero mientras que las candidaturas online cada vez ganan más peso, sus contenidos y calidad a menudo dejan mucho que desear, según la opinión de los encuestados. Así, el 46% critica la superficialidad y la falta de relevancia de las candidaturas. Además el 28% echa en falta el tratamiento adecuado en los e-mails y el 23% se queja de que los documentos adjuntos con los datos son demasiado largos.

La encuesta también muestra que la mayoría de las candidaturas online se clasifican «a mano» y sólo un 21% de los encuestados utilizan sistemas específicos de gestión de candidaturas que sondean automáticamente el perfil y calidad de los candidatos.

 

CAMPAÑA PARA MOTIVAR A LOS JÓVENES ESTADOUNIDENSES A QUE VOTENAnteriorSigueinteFÓRUM BARCELONA 2004, NUEVO CLIENTE DE 141 WORLDWIDE BARCELONA

Noticias recomendadas