En los últimos meses, coincidiendo con el regreso de Donald Trump a la Casa Blanca, toda una miríada de empresas ha decidido dar carpetazo allende los mares a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Sin embargo, algunas grandes corporaciones se resisten a liquidar tales programas. Es el caso de Apple, cuyos accionistas, reunidos ayer en junta anual, votaron en contra de una propuesta que conminaba a la empresa de la manzana a desmantelar sus programas de diversidad, equidad e inclusión para no tener que bregar con eventuales problemas legales, reputacionales y financieros.
La propuesta rechazada ayer los accionistas de Apple lleva la rúbrica del «think tank» conservador National Center for Public Policy Research, que advirtió a los de Cupertino de los eventuales riesgos que podrían afrontar en el plano legal, reputacional y financiero si no discontinuaban sus programas DEI. Según el organismo National Center for Public Policy Research, Apple se arriesga a tener que lidiar con las demandas de al menos 50.000 empleados sin no da el hachazo a sus programas de diversidad, equidad e inclusión.
El consejo de administración de Apple había urgido previamente a sus accionistas a declinar la propuesta argumentando que esta era un intento inapropiado de restringir las operaciones de la compañía y que sus programas DEI y la cultura corporativa en la que estos se enmarcan eran absolutamente decisivos para la prosperidad de su negocio.
«En Apple creemos que la manera en que nos comportamos es determinante en el éxito de nuestra compañía fabricando los mejores productos del mundo», enfatizó el consejo de administración de la empresa de la manzana el pasado mes de enero. «Buscamos comportarnos siempre de manera ética, honesta y en conformidad con las leyes y las regulaciones aplicables, y nuestras políticas de conducta son claves en la manera en la que hacemos negocios. En Apple nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia donde todo el mundo tenga la oportunidad de llevar a cabo su mejor trabajo», aseveró el consejo de administración de la compañía capitaneada por Tim Cook.
Durante la junta anual de accionistas de Apple celebrada ayer un portavoz del «think tank» National Center for Public Policy Research insistió en que la compañía podría afrontar desafíos en el plano legal por parte de la Administración Trump debido a sus programas DEI. Sin embargo, estas palabras no lograron hacer cambiar de parecer a los accionistas y eso que Tim Cook, CEO de Apple, tiene en términos generales bastante buena sintonía con el presidente Donald Trump y hace solo un par de días anunció una inversión de 500.000 millones de dólares en suelo estadounidense para tratar de complacer al nuevo inquilino de la Casa Blanca (y buscar también probablemente exenciones para los nuevos aranceles aplicados a China, donde están radicados muchos de los proveedores de la compañía de Cupertino).
Tim Cook ha admitido que Apple podría tener que hacer algunos cambios en sus programas DEI, pero lo hará sin renunciar jamás a sus valores
No obstante, pese a la buena relación de Cook con Trump, Apple parece tener la firme determinación de mantener intactos sus programas de diversidad, equidad e inclusión, aunque el nuevo Gobierno de Estados Unidos se ha marcado a todas luces como objetivo echar abajo esos programas tanto en las agencias gubernamentales como en las empresas privadas.
Así y todo, y poco después de que los accionistas de Apple rechazaran ayer de plano desmantelar los programas DEI de la empresa de la manzana, Tim Cook admitió que la compañía que lidera podría verse obligada a efectuar algunos cambios en este aspecto en particular.
«A medida que el contexto legal en torno a este tema evoluciona, podríamos necesitar llevar a cabo algunos cambios para acatar las regulaciones vigentes, pero nuestra estrella polar seguirá siendo siempre la dignidad y el respeto por todos y por nuestro trabajo”, apuntó Cook.
El CEO de Apple quiso asimismo hacer hincapié en que la empresa de la manzana no se rige por cuotas a la hora de contratar personal (algo que es objeto de feroces críticas por parte de quienes están a favor de la erradicación de los programas DEI) y aseveró que la fortaleza de la compañía que dirige echa anclas en una cultura donde «se reúnen personas de orígenes y puntos de vista diversos”.
«Continuaremos trabajando juntos para crear una cultura de pertenencia donde todo el mundo pueda prosperar en su trabajo» y Apple seguirá siendo fiel a los valores que siempre ha enarbolado, recalcó Cook.
A diferencia de Apple, otras empresas adscritas al ramo tecnológico sí han alterado en los últimos sus programas DEI. Amazon, por ejemplo, ha frenado algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión como parte de una revisión que busca eliminar «programas y materiales obsoletos». Google ha decidido dar carpetazo a los objetivos de diversidad por los que se regía hasta ahora para la contratación de personal. Y también Meta ha tomado la determinación de eliminar su equipo enfocado a los programas de diversidad, equidad e inclusión.
Desde el punto de vista de algunos expertos en diversidad, equidad e inclusión, muchos de los cambios emprendidos por algunas empresas en sus programas DEI son en todo caso más bien menores y están dirigidos sobre todo y ante todo a mitigar eventuales riesgos legales sin que ello signifique la erradicación de su apuesta por la diversidad.
