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Amazon deja en manos de robots el destino de sus trabajadores "improductivos"

Amazon apuesta por los algoritmos para medir la productividad y despedir a sus trabajadores

La obsesión por la eficiencia en los centros logísticos de Amazon ha llevado a la compañía a confiar en sistemas informáticos para evaluar a los empleados y despedir a los improductivos.

amazonAunque Amazon es una de las compañías más admiradas del mundo por su capacidad de triunfar en cada terreno que pisa, también tiene una cara B que ha sido denunciada en varias ocasiones.

Sus centro logísticos son la clave de su negocio y, como tal, la compañía de Jeff Bezos se encarga de garantizar su eficiencia a cualquier precio. Las críticas sobre las condiciones a las que se ven sometidos sus empleados han sido numerosas no solo en nuestro país, sino en otros muchos lugares del mundo.

Los bajos salarios, las extenuantes jornadas laborales y, sobre todo, la enorme presión que se ejerce sobre los trabajadores para mantener los niveles de productividad muestran una realidad nada agradable de la empresa de e-commerce.

Pero, en vez de solucionar estos problemas, la compañía ha optado por aumentar la vigilancia sobre sus trabajadores a través de un software que registra la actividad de los empleados, las pausas que hacen durante su jornada y envían alarmas cuando se detectan bajos niveles de productividad.

Según documentos a los que ha tenido acceso The Verge, esta práctica ha llevado al despido de 300 empleados entre agosto de 2017 y septiembre de 2018 en uno de sus almacenes en Baltimore porque el sistema consideró que eran ineficientes.

Esta presión ha llevado a muchos empleados a reducir el número de veces que van al baño para no aumentar sus tiempos de pausa y no ser considerados improductivos.

La máquina encargada de valorar la productividad de los trabajadores puede incluso despedirles tras una continuado bajo rendimiento, siendo capaz de emitir todos los papeles necesarios para hacer efectivo el despido.

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