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Se dispara la brecha salarial entre mujeres y hombres en el sector TIC hasta el 17%

sueldosEl portal líder del sector TIC en Europa, ticjob.es ha publicado los resultados de su encuesta anual sobre la situación salarial de los profesionales del sector en España. Una de las principales conclusiones que se derivan del mismo es que la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro del sector TIC continúa aumentando y ya se sitúa en el 17%.

Si atendemos a la diferencia del sueldo bruto medio anual entre hombres y mujeres en este sector apreciamos que se ha producido un aumento de 11 puntos. En 2013 el sueldo medio de la mujer estaba un 6% por debajo del salario del hombre, pasando en 2014 a estar un 17% por debajo.

Lo más llamativo es que esta diferencia de salario aumenta según se incrementan los años de experiencia. Las mujeres con que cuentan con entre 0 y 5 años de experiencia en el sector cobran de media un 7% menos que los hombres que acreditan la misma experiencia. En el caso de los profesionales con entre 5 y 10 años de experiencia las mujeres cobran un 13% menos, y hasta un 19% menos entre los profesionales de más de 10 años de experiencia.

Si atendemos a la proporción por sexos de los profesionales del sector TIC nos encontramos con que el porcentaje de mujeres que desarrollan su labor profesional en compañías del sector ha descendido un punto en comparación 2013 situándose este año en el 14% (400.000 profesionales de acuerdo a los datos del Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información, ONTSI). Una cifra muy por debajo de la registrada en otros países de la Unión Europea donde la media se sitúa en el 30% de acuerdo a los últimos datos ofrecidos por la Unión Europea.

Comparativa salarios Hombre mujeres sector TIC 2014

En la comparativa de sueldos por tecnologías de profesionales con entre 3 y 10 años de experiencia en la mayoría de los casos hay un incremento constante de salarios. El sueldo según las tecnologías está relacionado con la complejidad por parte de las empresas en encontrar candidatos para los puestos de trabajo ofertados.

Partiendo de esta base y de acuerdo a los datos del estudio en 2014 los profesionales más escasos y mejor pagados son los expertos en Business Intelligence y en ERP. Ambas tecnologías son también en las que mayor incremento de sueldos medios anuales se observa, un 11% en el caso de los profesionales de Business Intelligence, situándose en 42.000 euros, y un 6% para los profesionales de ERP, situándose en 39.000 euros. A estas dos tecnologías les siguen en el ranking, según el incremento de salarios medios anuales, los expertos en Java/J2EE, en .Net y Cobol.

“Las ganas de crecimiento que estábamos notando en nuestros clientes a principios de año, se están materializando sobre todo desde septiembre. Muchos de ellos están ahora con planes agresivos de becas y de crecimiento de plantilla, lo que tiene un impacto directo sobre el número de ofertas publicadas. Parece que la luz al fondo del túnel se está haciendo cada vez más clara y que las perspectivas para 2015 son muy buenas” explica Maximilien de Coster, fundador y CEO de ticjob.es.

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