Social Media Marketing

10 errores en los social media que le dejarán K.O. en su búsqueda de empleo

social mediaLas empresas tienen una idea muy clara de lo que es aceptable y lo que no en los perfiles en las redes sociales de sus aspirantes a empleados. Según un reciente estudio llevado a cabo en Alemania por el portal especializado en búsqueda de empleo Careerbuilder, una de cada tres compañías admite haber rechazado en alguna ocasión a un candidato por culpa de las "vergüenzas" halladas en los social media.

La red social que más husmean los responsables de recursos humanos de las empresas es Facebook (81%). Siguen a bastante distancia a la famosa red social Google+ (37%), Twitter (33%), LinkedIn (31%), Instagram (22%) y Pinteres (6%).

Para los responsables de recursos humanos son motivo de “muerte súbita” del candidato los siguientes criterios 2.0:

1. Ausencia de habilidades comunicativas (35%).

2. Posts sobre consumo de alcohol y drogas (33%).

3. Fotos provocativas y poco apropiadas (32%).

4. Comentarios discriminatorios en relación con la raza, el género, la religión, etc. (32%).

5. Datos falsos sobre las aptitudes del candidato (25%).

6. Comentarios negativos sobre antiguos empleadores y compañeros de trabajo (19%).

7. Utilización de nombres poco profesionales (17%).

8. Información falsa sobre ausencias (17%).

9. Excesiva frecuencia en la publicación de posts (18%).

10. Relación con actividades de índole criminal (10%).

Sin embargo, no todo lo que descubren los responsables de recursos humanos en las redes sociales deja en mal lugar a los candidatos. El 33% asegura que lo descubierto en las redes sociales les sirve de acicate a la hora de contratar a un candidato. Y lo que más le gusta a las empresas descubrir en las redes sociales son cosas como estas:

1. Buena impresión en general del candidato (37%).

2. Los conocimientos generales del candidato lo hacen idóneo para un determinado trabajo (20%).

3. Creatividad (49%).

4. Buenas referencias de terceros (20%).

5. Buenas habilidades comunicativas (45%).

6. Imagen profesional (41%).

7. Elogios (21%).

8. La personalidad de candidato se ajusta a la de la empresa (38%).

9. Gran número de seguidores (5%).

10. Interacción del candidato con los canales 2.0 de la empresa (26%).

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