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La economía digital necesita (urgentemente) más mujeres

Por qué a la economía digital le vienen como anillo al dedo las mujeres y viceversa

En un momento en que las convenciones son hechas añicos y los métodos de trabajo sufren una pirueta tras otra es hora de que la economía digital se reconcilie por fin con las mujeres.

mujeresLa economía digital brinda a las mujeres un entorno profesional ideal en muchos sentidos, pero también podríamos perfectamente dar la vuelta una vuelta de tuerca a esta frase para afirmar (sin riesgo a equivocarnos) que la economía digital necesita mucho más «female power».

En un momento en que las convenciones son hechas añicos y los métodos de trabajo sufren una pirueta tras otra es hora de que la economía digital se reconcilie por fin con las féminas, que en este ramo de actividad son todavía minoría en mandos superiores e intermedios.

Pero, ¿qué se esconde tras el preocupante déficit de mujeres en la economía digital? ¿Cómo se abre la senda la igualdad en este sector? ¿Se colocarán algún día las mujeres al timón de esta importantísima industria? En torno a estas y otras preguntas ha pivotado un debate celebrado hoy al calor de DMEXCO @home.

La conciliación, un muro infranqueable para muchas mujeres en el ámbito de la economía digital

Desde el punto de vista de Felicitas Birkner, head of Fujitsu Academy para Europa Central, la carestía de «female power» en el ecosistema digital se refleja como un espejo en la carestía de féminas que se observa en otros muchos ámbitos de nuestra vida cotidiana. Pero «es más necesario que nunca que las mujeres se involucren, al mismo nivel que los hombres, en la definición del futuro digital que se avecina», recalca.

«La tecnología es un ámbito tradicionalmente dominado por los hombres. Observamos también que hay menos mujeres que hombres en lo que se refiere a las startups. Y es que hay una suerte de muro para las féminas que buscan desenvolverse en el ramo tecnológico: el de la falta de conciliación de vida familiar y vida profesional. Por esta razón perdemos tantas ejecutivas en el ámbito de la economía digital», constata, por su parte, Marco Zingler, managing partner de Denkwerk.

La conciliación es un óbice que trae asimismo a colación en el debate Anke Herbener, CEO de MRM//McCANN. «Cuanto tienes hijos y una carrera, tienes a menudo que elegir una cosa o la otra», subraya. Para que las mujeres no se vean en la disyuntiva de tener que decantarse por tener una familia o tener una carrera se necesitan más redes de apoyo y tales redes brillan habitualmente por su ausencia en todo el tejido empresarial en general y en el ramo digital en particular, denuncia.

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