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La gamificación va más allá con los escape rooms

Escape rooms para buscar personal: El nuevo jugador de la gamificación

La gamificación lleva años presente en el ámbito laboral, pero ahora va un paso más allá con la inclusión de escape rooms en los procesos de selección de personal. Desde MarketingDirecto hemos podido conocer de primera mano uno de ellos.

La empresa de recursos humanos Temps lleva tiempo utilizando la gamificación en sus procesos de selección de personal. Con el objetivo de continuar destacando e innovando, la consultora de trabajo temporal y formación ha desarrollado un escape room para incluirlo como herramienta de evaluación de los candidatos.

Desde MarketingDireco.com pudimos conocer de primera mano esta original iniciativa a través de una demostración en las propias oficinas de la compañía, que ha dado una vuelta de tuerca al uso de los juegos en el ámbito laboral para conseguir detectar habilidades individuales y sociales que quizás pasarían desapercibidas en otros formatos como la entrevista tradicional.

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¿Cómo funciona este escape room de Temps?

«Nos encontramos en el 2050. Una extraña enfermedad está asolando el mundo. Diferentes países entran en una competición para conseguir la cura. Cuando el equipo español estaba a punto de comunicar el hallazgo de la vacuna, la Dra. Cubillas, la líder del proyecto de investigación, desaparece en extrañas circunstancias».

Esa es la premisa del escape room, que dura una hora y se puede trasladar fácilmente a cualquier parte porque solo se necesita una sala y un maletín que contiene todo lo necesario para montarlo.

En lo que se refiere a la metodología, los participantes tienen que resolver varios puzles a la vez, de tal forma que todos ellos participan de manera activa. Durante la mecánica, el «game master», es decir, la persona que explica la historia y que guía a los participantes, intervendrá en momentos estratégicos para dar pistas, en caso de ser necesario.

Beneficios de introducir un escape room en los procesos de selección y en la gamificación

Mientras tiene lugar la prueba, diseñada para ser realizada entre 4 y 6 personas, un evaluador se encargará de analizar los diferentes comportamientos y «soft skills» de los candidatos.

Aparte, se pueden observar con mayor detenimiento aquellos rasgos que más interesen a la firma en cuestión, sirviendo de filtro para dar con la persona que más encaja para el puesto ofertado.

«Este juego facilita mucho el trabajo de las empresas que implantan la gamificación en sus procesos de selección, permitiéndoles ahorrar recursos: tiempo, esfuerzo y dinero», asegura Mónica del Valle, directora regional de la zona centro de Temps.

«En apenas una hora pueden valorar numerosas habilidades de varios candidatos a la vez, tanto a nivel individual, como puede ser su proactividad, creatividad, gestión de recursos, negociación, etc., como sus capacidades grupales: liderazgo, cooperación, comunicación, empatía, así como detectar sus valores a nivel personal», continúa explicando.

Al finalizar el escape room, los participantes pueden realizar un pequeño test sociométrico, que permite comprobar si las observaciones que se han tenido a lo largo de la sesión corresponden con las impresiones de los participantes en esta experiencia.

«Cuando uno participa en un proceso de selección, sobre todo si es tradicional, se va con emociones de incertidumbre y un poco de miedo», comenta Javier Fraga, diseñador del escape room junto a Patricia Carrillo y Eva Casado.

«Finalizar un proceso de selección participando en un juego como este, porque no deja de ser un juego, permite que la sensación con la que tú te vas sea la de haber trabajado en equipo con otras cinco o seis personas en un entorno que tiene cierto componente competitivo pero que aún así es divertido. Te permite asociar ese elemento de diversión y de alegría con la propia imagen del cliente, por lo que es una experiencia muy diferenciadora», concluye.

escape room gamificación temps

Participantes en la demostración del escape room de Temps

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