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Grey London celebra sus centenarios orígenes cambiando su nombre por Valenstein & Fatt

Grey London celebra sus centenarios orígenes cambiando su nombre por Valenstein & FattHace mucho tiempo el mundo vivía tiempos difíciles durante los que ser negro, judío o gay era motivo de castigo e incluso de muerte.

Sin embargo, y aunque pueda parecer increíble, hemos visto resurgir numerosos movimientos de odio en los últimos tiempos tanto en el continente europeo como al otro lado del charco.

Es por este motivo que la agencia Grey London ha querido llevar a cabo una iniciativa muy especial, recordando los orígenes de la agencia y haciendo un llamamiento a la sociedad y a la industria en favor de la diversidad.

Grey London celebra sus centenarios orígenes cambiando su nombre por Valenstein & Fatt

Se trata de una recuperación de la identidad, a través de los nombres de los fundadores de la compañía. Así, durante 100 días y haciendo honor al centenario de su fundación, la agencia pasará a llamarse Valenstein & Fatt, nombre que ocupará espacio en las paredes de sus oficinas, en libretas o tarjetas de visita.

Grey London celebra sus centenarios orígenes cambiando su nombre por Valenstein & Fatt

Además, han querido recordar el nacimiento de la compañía. Corría el año 1917 cuando Lawrence Valenstein y Arthur Fatt crearon una compañía. Pero en aquel tiempo, con el antisemitismo en boga, sus nombres podían costarles el negocio por lo que decidieron nombrarlo como Grey, por el color de las paredes de su oficina.

Grey London celebra sus centenarios orígenes cambiando su nombre por Valenstein & Fatt

Este proyecto se inicia en el momento en que el gobierno británico comienza el proceso de independencia de la Unión Europea pero incluye también otras iniciativas.

Grey London celebra sus centenarios orígenes cambiando su nombre por Valenstein & Fatt

Grey London celebra sus centenarios orígenes cambiando su nombre por Valenstein & Fatt

Algunas de ellas se traducen en la publicación de sus datos de diversidad de forma anual, unas medidas de trasparencia que pretenden extender al resto de agencias del sector; la contribución en la identificación de las barreras que frenan la atracción y retención de talento entre las minorías étnicas; un programa de becas que cubra la renta de dos jóvenes de minorías étnicas y escasos recursos durante un año; trabajo en las escuelas primarias y secundarias para dar a conocer las posibilidades laborales en la industria creativa y programas de formación de talento.

Grey London celebra sus centenarios orígenes cambiando su nombre por Valenstein & Fatt

Todo esto se corresponde con la intención de la agencia de “celebrar la diferencia y llevar la diversidad a lo más profundo de nuestra organización”, tal y como asegura Sarah Jenkins, chief marketing officer a Adweek.

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