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La situación salarial de los jóvenes en las agencias preocupa a los directivos

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%Este martes 19 de diciembre SCOPEN ha presentado los resultados del Salary Scope España 2017/2018. Un análisis centrado en la remuneración de las agencias creativas en nuestro país.

El estudio tiene un carácter bienal y suma ya 10 ediciones. Se han realizado 831 entrevistas y se erige como un estudio único del sector debido a las entrevistas personales sobre las que se basa realizadas entre los meses de junio y noviembre de 2017.

Se han analizado 38 cargos distintos procedentes de 125 agencias de varias ciudades. Se han entrevistado 89 profesionales más que en el anterior estudio teniendo en cuenta que el 71,5% de los profesionales trabaja en Madrid, ha explicado César Vacchiano, presidente y CEO de SCOPEN.

El 57% de los entrevistados son hombres y el 43% mujeres con una edad media de 37 años, con formación universitaria y con una permanencia en las agencias de 5,3 años y de 5,5 años de antigüedad en el puesto.

Sobre si ha variado el salario bruto anual respecto al año pasado, el 66% afirma que se ha mantenido mientras que se ha incrementado para el 32%. Un 22% declara que su salario no se ha revisado nunca. Hay que tener en cuenta que muchos corresponden a nuevas incorporaciones.

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%

El porcentaje de profesionales que recibe una variable adicional a su salario fijo ha crecido del 16% reportado hace dos años al 24% actual.  Si hablamos de los que reciben remuneraciones no dinerarias adicionales el porcentaje ha caído del 72% al 65%.

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%

El salario bruto total de los profesionales de la industria es de 57.900 euros. La tendencia es creciente en los últimos tres años.

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%

Los profesionales de las agencias de Madrid ganan más que los de Barcelona puesto que el salario bruto total en la capital se sitúa en los 58.900 euros mientras que en Barcelona ha caído un 4,1%.

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%

En las agencias grandes el salario se encuentra en los 61.400 euros mientras que en las independientes está en 51.600 euros. Todos los datos han de entenderse en términos anuales.

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%

El salario bruto medio de un ejecutivo de cuentas de 17.900 euros a comparación con los 19.800 de 2009. En el caso de un director de arte junior hablamos de de 19.600 euros cuando en 2009 era de 26.200 euros. Sólo se ha apreciado una recuperación en el salario de los redactores/copy junior que hoy se sitúa en los 20.000 euros frente a los 19.200 euros de 2007.

El salario bruto medio en las agencias creativas en España crece un 5,1%

Estas han sido las principales conclusiones del estudio:

Crece la estabilidad tanto en la agencia como en el puesto (medio año más que en 2015).

– En 21 puestos (de 34 cargos con evolutivo) existe un incremento salarial respecto a 2015.

– Un 24% de los profesionales tiene un variable adicional al salario fijo (en 2015 sólo era un 16%).

– Un 66% recibe remuneraciones no dinerarias adicionales (en 2015 era un 72%).

– El salario bruto anual anual medio en agencias creativas es de 57.000 euros. Un 5,1% más que en 2015.

– El salario medio en agencias de Madrid crece un 8,9% mientras que en Barcelona ca un 4,1%.

– El salario medio en agencias creativas crece un 10,2% mientras que en las pequeñas cae un 1,5%.

– Crece el salario medio tanto en agencias multinacionales como en independientes (7,7% y 3%).

“El incremento de los salarios indica la recuperación del valor del sector“, ha destacado José María Rull, presidente de la AEACP. El problema es que uno de los atractivos del sector era la remuneración a la hora de atraer talento.

“Hoy nos estamos descolocando. No hemos llegado en este sentido a niveles de 2005 lo que nos aleja del talento. Esto puede ser un diferencial demasiado grande contra otros sectores que pueden hacerse con ese talento”.

Razón por la que ha hecho un llamamiento a “ser justos con la remuneración en base a la formación de la gente”, o “perderemos el talento“, que se fuga a otros sectores como el tecnológico.

Aunque se ha llegado a una cifra de recuperación del 7,1% gracias a las ligeras subidas salariales sucedidas desde 2013, no ha sido suficiente para revertir la caída del salario bruto medio en 2011, que fue del 11,8%.

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