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Así lo destacan las participantes del

El liderazgo femenino ha llegado para quedarse durante la crisis sanitaria

Diversas directivas del sector tecnológico, integrantes también de la iniciativa #SomosMujeresTech by H+K, debatieron sobre el papel de la mujer en la crisis del coronavirus

Liderazgo Femenino

Hill+Knowlton Strategies España (H+K) e Innovadores by Inndux han celebrado recientemente su primer "webinar" sobre "Liderazgo Femenino en la Nueva Normalidad", contando con la participación de diferentes directivas del sector tecnológico, concretamente de aquellas integrantes de la iniciativa #SomosMujeresTech impulsada por H+K. Durante este encuentro, las ponentes debatieron sobre el papel que ha jugado la mujer a lo largo de la crisis sanitaria por el coronavirus, así como su futuro rol en la “nueva normalidad” que encaramos actualmente.

Este debate ha contado con la participación de Patricia Úrbez, Directora General de Sector Público en Fujitsu y Consejera Independiente de Enagás; Rita Estévez, CEO y market president de Experian para España y Portugal; María José Talavera, directora general de VMware Iberia & Independent Board member en OMEL; Patricia Núñez, directora de canal de Lenovo Iberia; y Adriana Díaz, consultora en comunicación tecnológica en H+K España. A su vez, el “webinar” estuvo moderado por María Climent, directora de contenidos de Inndux Digital Group.

A lo largo de la charla se fueron analizando las distintas claves dentro del liderazgo femenino en la gestión de la crisis sanitaria, tanto en el plano económico como a nivel político. Queda claro que el coronavirus ha afectado a cada país y su sociedad de manera distinta, por lo que sus gobernantes han tenido que responder siempre en función de sus condiciones específicas, de forma desigual. Sin embargo, dentro del grupo de gestiones más alabadas existe un punto en común, y es que vienen de naciones lideradas por mujeres. Para las ponentes, desde luego, no se trata de una casualidad, y el liderazgo femenino está mejor capacitado y preparado para enfrentar este tipo de crisis.

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En cómputos globales, la pandemia ha sido un catalizador de la sociedad en distintos frentes, pues las empresas han pasado a ver la transformación digital como una materia de obligado cumplimiento para seguir funcionando y ofreciendo sus productos y servicios en un mundo globalizado. Además, el teletrabajo se ha postulado como una alternativa y una posibilidad real, que ha mantenido e incluso aumentado la productividad en las compañías. En base a este tipo de tendencias cambiantes, la gran pregunta del “webinar” ha girado en torno al hecho de si veremos, o no, cierta aceleración también en la transformación hacia un liderazgo más femenino durante la “nueva normalidad”.

Patricia Úrbez, directora general de sector público de Fujitsu y consejera independiente de Enagás, ha comentado que “las mujeres creamos relaciones. Somos más flexibles y estamos más orientadas a la cultura del cambio. Las mujeres estamos acostumbradas a gestionar crisis, a liderar desde la coherencia y la firmeza, siempre basadas en la empatía como valor diferencial.”

Por su parte, Rita Estévez, CEO y market president de Experian España, ha señalado que “muchos medios internacionales como Forbes o The Times han destacado cómo países liderados por mujeres han tenido una respuesta a la crisis del CoVid más rápida y eficiente, ¿casualidad o causalidad? Ha habido 5 factores claves que han favorecido estos resultados 1. Toma de decisiones rápida y colaborativa, 2. Resiliencia, no caer en el desánimo, 3. Comunicación positiva y con templanza, 4. Foco en las personas, primero a nivel sanitario, después social y ahora económico, facilitando el trabajo en remoto. 5. Planificar el corto y medio plazo. Estos factores de éxito están muy vinculado al liderazgo femenino. Líderes que sepan gestionar en la incertidumbre, con reacciones rápidas en el corto plazo, de forma más colaborativa, con estructuras menos jerárquicas, más horizontales y flexibles”.

María José Talavera, directora general de VMWare Iberia, ha puesto foco en que “el talento y el liderazgo no tienen género, pero es cierto que las mujeres hemos entrenado previamente en aspectos como la conciliación, cómo se reparten las responsabilidades familiares, y esto ha favorecido que nos hayamos adaptado rápidamente a la nuevas exigencias personales y profesionales que ha propiciado la crisis sanitaria”.

Hemos tenido que adaptar y revisar la manera en la que veníamos trabajando. Hemos sido muy flexibles y ágiles, las mujeres tenemos una capacidad de adaptación que hemos entrenado durante muchos años. Las mujeres en puestos de responsabilidad hemos pensado mucho en las personas. Esto facilita que vayamos a salir fortalecidos de esta crisis, las empresas, las instituciones, pero sobre todo las mujeres”, añade Patricia Núñez, directora de canal de Lenovo Iberia.

Adriana Díaz, consultora en comunicación tecnológica en H+K, ha resaltado el valor de la comunicación que “se ha convertido en una herramienta fundamental para mantener cohesionada toda la sociedad en la mayor crisis que ha conocido nuestra generación. La cercanía, la empatía, han sido claves más que nunca para llegar a nuestros públicos objetivos, ya sean ciudadanos, empleados, clientes, con un mismo fin, salir adelante juntos”.

En el ámbito más concreto de la tecnología, “la digitalización se va a quedar porque es lo que nos ha ayudado a sobrevivir. La nube es una palanca que fomenta el trabajo en remoto y la conectividad laboral y familiar. Las empresas deben asegurar una digitalización que ayude al tejido productivo”, afirma Patricia Úrbez. “Gracias al teletrabajo se han incrementado los niveles de productividad, se han derribado temores y barreras que limitaban el uso más extendido del trabajo en remoto. El CoVid-19 ha sido un catalizador, se ha avanzado más en estos tres meses que en los últimos 3 años en este sentido”, ha asegurado Rita Estévez.

Por su parte María José Talavera ha apuntado que “la ciberseguridad es más necesaria que nunca para asegurar el Business Continuity, tanto en la empresa privada como en la pública, especialmente en el sector sanitario. Los ciberataques han sido más numerosos de lo esperado, por lo que es más importante que nunca asegurar la continuidad de los negocios, las comunicaciones y las infraestructuras críticas. Con un concepto de la seguridad de extremo a extremo”.

La educación ha tenido que enfrentarse al mayor reto de las últimas décadas. Contar con equipos y tecnologías ha sido clave para que los estudiantes y docentes pudieran continuar su labor educativa. La experiencia ha sido muy positiva”, confirma Patricia Núñez. Todas han coincidido en que el liderazgo femenino tiene mucho que aportar en esta “nueva normalidad”. En el mundo empresarial los buenos resultados de incluir a las mujeres en los altos puestos ya son incontestables. Existen todavía duros techos de cristal, pero no se trata de una lucha entre hombres y mujeres, sino de compartir puntos de vista y poner en común diferentes formas de hacer las cosas. Si solo la mitad de la población toma decisiones, estamos dejando fuera todo lo que es capaz de aportar la otra mitad. Y un mensaje inspirador para las niñas, “la tecnología es la palanca que permite que se cumplan sus sueños”.

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