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Día Internacional de la Mujer

Directivas de la comunicación en España alzan su voz para visibilizar el liderazgo femenino en las empresas

La poca representatividad de la mujer en los puestos directivos no se queda en las esferas más altas sino que también hacen mella en los puestos de mando intermedios. Por ejemplo, según la Asociación de Prensa de Madrid, de los 100 medios y programas informativos más relevantes, solo 25 son dirigidos por mujeres, una cuarta parte que muestra una cruda realidad: aún queda muchísimo por hacer.

liderazgo femenino

Aunque el sector de la comunicación es uno de los que puede sacar pecho de contar con mayor proporción de mujeres frente al número de hombres, lo cierto es que no existe la misma representatividad en los puestos directivos, tanto en empresas del sector como en medios de comunicación. Actualmente, tan solo 4 de los 15 periódicos más leídos en papel están dirigidos por una mujer: Soledad Gallego-Díaz en El País, Encarna Samitier en 20 minutos, Anna Cristeto en El Periódico de Catalunya y Lydia del Canto en Levante-EMV. 

La poca representatividad de la mujer en los puestos directivos no se queda en las esferas más altas sino que también hacen mella en los puestos de mando intermedios. Por ejemplo, según la Asociación de Prensa de Madrid, de los 100 medios y programas informativos más relevantes, solo 25 son dirigidos por mujeres, una cuarta parte que muestra una cruda realidad: aún queda muchísimo por hacer.

La agencia de comunicación global Hotwire ha presentado Mujeres por la Igualdad en Comunicación, un documento donde se recogen los testimonios de 29 profesionales directivas de la comunicación y el marketing en España con el objetivo de visibilizar el liderazgo femenino dentro de las organizaciones y que sirvan de inspiración y ejemplo a otras mujeres.

Igualdad en Comunicación

"Trabajemos por un mundo donde la diversidad sea una realidad", expresa María Miralles, Head of Marketing Telefónica "Creando equipos de trabajo basados únicamente en el talento de las personas. Solo así garantizaremos que las oportunidades vayan de la mano de la meritocracia sin importar el género, raza o condición."

Si nos centramos en el ámbito de la comunicación empresarial la situación tampoco es más positiva para el liderazgo femenino. Según la Asociación de Profesionales Directivos de la Comunicación (DIRCOM), en su Informe Gendercom: brechas y oportunidades de género en la profesión de gestión de la Comunicación en España, tan solo tres de cada diez mujeres ocupan puestos de dirección en comunicación.

"Siempre que me planteo un proyecto me hago una pregunta: ¿Dónde están las mujeres? Es imprescindible que nosotras seamos las que nos empeñemos en que nuestras compañeras tengan una presencia significativa", señala Aurora García, directora de comunicación de Triodos Bank. "Si buscas bien, encontrarás grandes expertas, técnicas y directivas. Y tenemos que hacerlo, sin excusas. Porque lo que no se ve no existe".

"Cuando somos pequeños, a los niños se les enseña a ser valientes y a las niñas a ser perfectas", declara Rocío Marín, Head of PR & Comms Southern & Eastern Europe Spotify. "Creo que tenemos que enseñar a las niñas a creer que son valientes, a pensar que todo es posible y que pueden hacer lo que quieran".

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