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Los 5 motivos por los que hay que buscar trabajadores con mente analítica

MarketingUna libreta abierta con unas gafas encima rodeada de números

La capacidad y la mente analítica, claves en el equipo

Los 5 motivos por los que hay que buscar trabajadores con mente analítica

The Valley nos ofrece las razones por las que contar con trabajadores con capacidad analítica va a mejorar el rendimiento de la empresa.

Cuando una empresa inicia un proceso de selección son muchos los elementos de los que está pendiente. Uno de ellos, cada vez más, es tener una mente analítica. El objetivo es poder contar con profesionales capaces de tomar decisiones basadas en resultados objetivos para garantizar el éxito de todas las áreas.

Esta demanda se ha intensificado aún más tras la pandemia, por la necesidad de las compañías de amoldar sus estrategias de negocio. El análisis de datos permite elegir con consciencia, al mismo tiempo que ofrece resultados reales sobre el impacto de las acciones e identifica oportunidades de innovación.

En el entorno digital actual, en el que se cuenta con grandes volúmenes de información, el reto está en saber extraer al máximo potencial a este recurso. Por ello, profesiones como Chief Data Officer (CDO), Data Scientist, Business Data Analyst o Data Manager están experimentando un auge extraordinario. 

No hay duda de que el panorama laboral ha cambiado, evolucionando hacia un entorno más digital en el que las empresas se encuentran con la necesidad de reclutar perfiles expertos digitales. Estos serán los encargados de guiarles en este nuevo entorno para desarrollar estrategias de negocio que respondan a las demandas del nuevo consumidor digital.

«Pensar de forma analítica facilita a los profesionales el poder de evaluar las situaciones siendo objetivos y neutrales«, explica David Rey, director del Master in Data Science & Big Data Analytics de The Valley y  Chief Data Officer en Idealista. «Además, permite analizar y predecir qué acciones funcionarán y cuáles fracasarán, para así poder tomar decisiones basadas en datos reales que permitan resolver problemas, lograr objetivos y  mejorar resultados», continúa.

El valor añadido de los perfiles con capacidad analítica

Estos son los cinco puntos en los que se basan los expertos de The Valley para explicar el valor añadido que aporta este perfil.

  • Trabajo más eficaz, eficiente y de calidad. Permite a los profesionales plantearse los problemas y situaciones desde diversas perspectivas. Este tipo de profesionales suele definir y seguir procesos estructurados y lógicos para la resolución de problemas, algo que permite que el trabajo sea productivo.
  • Toma de decisiones objetivas. El hecho de utilizar el análisis y el razonamiento basado en factores objetivos para tomar una decisión aumenta en gran nivel la posibilidad de que dicha decisión sea la adecuada. Se pueden aprovechar los datos de las plataformas webs, redes sociales, blogs, clouds, etc. para optimizar estrategias de negocio, automatizar procesos y, por ende, lograr mejores resultados.
  • La innovación como parte del ADN del perfil analítico. El análisis del dato ayuda no solamente a medir el impacto de una acción, sino también a identificar oportunidades de innovación basadas en datos, automatizar procesos y optimizar estrategias.
  • Mayor capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo. El perfil analítico se caracteriza por ser objetivo y estable. Por esta razón, suelen tener buenas capacidades de liderazgo gracias a su habilidad de relacionarse, comunicarse y trabajar con todo tipo de perfiles.
  • Perfiles multifunciones y multidisciplinares. Suelen ser expertos en números, estadísticas e incluso código. Esto les convierte en profesionales indispensables para cualquier empresa y sector de negocio. Además, se suele adaptar a diferentes situaciones y circunstancias, lo que permite más oportunidades de crecimiento en la empresa y mejor posicionamiento.

 

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