Los hípsters, la tribu urbana de moda, se cuentan por miles en el universo «marketero» y publicitario. Pero, ¿es el «hipsterismo» de verdad una ventaja a la hora de encontrar trabajo en este sector? No necesariamente.

Según un reciente estudio de la empresa especializada en el reclutamiento de profesionales del marketing y la publicidad The Creative Group, intentar abrirse hueco en la galaxia publicitaria echando mano de un currículum deliberadamente «moderno» no es definitivamente la mejor opción.

El 78% de los cerca de 400 ejecutivos de marketing y publicidad consultados en su informe por The Creative Group prefiere que los candidatos que aspiran a puestos de trabajo de tipo creativo apuesten por el clásico currículum en formato Word y PDF.

Pese al auge de las redes sociales, que deberían formar parte del ADN de todos los “marketeros”, lo cierto es que sólo el 14% de los ejecutivos se decanta por los perfiles 2.0 a la hora de realizar una campaña de reclutamiento de personal.

Tampoco gozan de demasiado predicamento en el universo «marketero» los currículos en formato vídeo, que encandilan única y exclusivamente al 3% de los ejecutivos de marketing y publicidad.

Otro formato aparentemente muy en boga que tampoco logra capturar la atención de los “marketeros” es la infografía. Sólo el 3% prefiere recibir currículos con este formato.

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