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P&G alza la bandera de la diversidad y el orgullo LGTBIQ+ con este movimiento

Marketing y PublicidadImagen del movimiento #PrideSkill de P&G

P&G lanza el movimiento #PrideSkill

P&G alza la bandera de la diversidad y el orgullo LGTBIQ+ con este movimiento

P&G ha anunciado #PrideSkill, que quiere unir a profesionales LGTBIQ+ con empresas inclusivas para contribuir a la diversidad en el entorno empresarial.

En la diversidad e inclusión en la sociedad son imprescindibles acciones por parte de las marcas. P&G ha querido sumarse a estos esfuerzos y ha anunciado la creación del movimiento #PrideSkill. Este tiene como finalidad facilitar la búsqueda de profesionales LGTBTIQ+ y animarlos a incluir el “orgullo” como competencia en su perfil profesional.

La iniciativa cuenta con el apoyo del Fórum de Empresas e Direitos LGTBTIQ+ y ha sido desarrollada en alianza con Grey Brasil. En los últimos años, muchas empresas han implementado políticas para la inclusión de minorías, pero muchas veces se convierte en un desafío, ya que no hay formas de identificar si una persona es LGBTIQ+ solo a través de la foto de perfil o el nombre.

Al añadir su «orgullo», los reclutadores podrán encontrar a estos expertos de una manera más fácil, además de dar visibilidad a los miembros de esta comunidad. P&G persigue facilitar los encuentros de profesionales y empresas inclusivas y cambiar las reglas del juego en el ámbito empresarial.

P&G quiere inspirar a otras empresas a comprometerse con la sociedad

«No descansaremos hasta que podamos hacer una diferencia real en la vida de las personas y seguiremos nuestra trayectoria intencional en busca de un mundo donde todos puedan prosperar independientemente de su orientación sexual, identidad de género, etnia, cultura y otros aspectos que los hacen único», dice Juliana Azevedo, presidenta de P&G Brasil.

«La mayoría de las personas LGTBTIQ + todavía se sienten incómodas en sus entornos de trabajo o incluso con acceso restringido a ciertos espacios que se consideran corporativos», comenta Reinado Bulgarelli, secretario ejecutivo del Fórum de Empresas e Direitos LGTBTIQ+. «Son las actitudes como las de P&G las que inspiran a otras empresas a involucrarse en una agenda positiva y responsable«, asegura.

Por su parte, esto es lo que agregó Guilherme Rex, director creativo de Grey Brasil: «Nuestro mayor objetivo es iniciar un movimiento donde las empresas fortalezcan sus políticas de inclusión. Queremos animar a las personas a que se sientan orgullosas de mostrar quiénes son, sin miedo».

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FICHA TÉCNICA:

Anunciante: Procter & Gamble
Campaña: #PrideSkill

Agencia: Grey Brasil
Consejera Delegada: Luciana Rodrigues
Director creativo: Max Geraldo
Director creativo Latam: Diego Medvedocky
Directora general: Maria Pirajá
Directores creativos ejecutivos: João Caetano Brasil y Rodrigo Tortima
Director creativo: Guilherme Rex
Director de cuentas: Luiz Mota
Gerentes de cuenta: Marcos Coelho y Manuel Quintana
Directores de arte: Leônidas Pires e Yggy Escobar
Redactores: Filipe Sanches y Alejandro Zárate
Coordinador de contenido: Felipe Lima
Jefe de producción: Ricardo Magozo
Productores: Fabio Reitzfeld, Rodrigo Giammarino

Productora: Bite Studio
Diseñador de movimiento: Flávio Muraca
Montaje: Julian Eduardo
Sonido: Loud Produções
Medio: Pedro Lima
Cliente: Marjorie Teixeira, Guilherme Queiroz Bittar y Laís Ramirez de Souza

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