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SALARY SCOPE España 2022: agencias creativas y de medios

SCOPEN: Más del 40% de los profesionales afirma haber tenido aumentos salariales

Cynthia Reina

Escrito por Cynthia Reina

El salario de los más jóvenes crece, y el 81% de los profesionales considera que sus agencias cuentan con políticas de igualdad, según este informe de SCOPEN.

Concluye la última edición de SALARY SCOPE (de agencias creativas y de medios) en España, realizada por SCOPEN en colaboración con La FEDE / Agencias de España y la ACT. Este estudio se ha llevado a cabo con la participación de 1.178 profesionales, entre ellos 684 agencias creativas y 494 de agencias de medios, de 72 cargos diferentes.

Se trata de la 12ª edición del SALARY SCOPE en el caso de las agencias creativas y la 11ª en el caso de las de medios. «Es una herramienta para las revisiones salariales de los empleados en las agencias, la captación de talento por parte de Recursos Humanos, para la defensa con clientes de los costes de la pirámide de recursos y para el planteamiento de propuestas de remuneración con clientes potenciales», declaran desde la empresa.

Resultados del estudio de SCOPEN

Dos de cada 3 profesionales se han mantenido en la misma agencia y en el mismo cargo este último año. Además, más de la mitad declaran que sus salarios brutos anuales se han mantenido (64% en agencias de medios y 51% en agencias creativas).

Otro dato destacable es que más del 40% de los profesionales afirman haber tenido aumentos salariales. El dato del salario medio, desciende en las agencias una media de 6,6%, debido al descenso en la remuneración de los directivos. El salario bruto medio de los 684 profesionales de agencias creativas entrevistados es, en 2022, de 50.700€, frente a los 52.200€ de 2020 (-2,9%); y el de los 494 profesionales de agencias de medios pasa de 65.300€ a los 58.600€ (-10,3%).

Scopen gráfico

Agencias creativas:

Las agencias creativas siguen apostando por aumentar las retribuciones del talento junior y de los cuatro cargos más junior analizados, en tres de ellos (Planificador Estratégico, Ejecutivo de Cuentas y Director de Arte), crecen los salarios medios, descendiendo solo el salario del Redactor/Copy frente a la pasada edición.

El 19% de los profesionales recibe una remuneración adicional variable, que
aumenta hasta el 44% en el caso de los directivos.
De los que reciben variable, el 66% es un bonus por objetivos y el 43%, un incentivo sobre facturación/beneficios. Las remuneraciones no dinerarias descienden notablemente (solo un 29% las reciben frente al 62% de la edición anterior) y bajan, especialmente, algunas como el teléfono móvil o los cursos de formación.

Agencias de medios:

El 69% de las agencias revisan los salarios anualmente, siendo diciembre y febrero la época del año en que se suelen realizar estas revisiones, con algunas diferencias en función de los distintos perfiles.

Tras la pandemia COVID-19, la práctica totalidad de los equipos han vuelto a las oficinas, mayoritariamente, con un modelo híbrido de aproximadamente el 50% del tiempo entre la presencialidad y el teletrabajo.

César Vacchiano, presidente y CEO de SCOPEN comenta que “en SCOPEN estamos muy orgullosos de poder presentar una nueva edición de nuestro SALARY SCOPE y haberlo reforzado analizando cuestiones como la equidad, diversidad e igualdad. Los salarios de los profesionales más junior crecen ligeramente y eso es importante para que nuestra industria atraiga al talento más joven.

Nota de Prensa.

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