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Día Mundial de la Visibilidad Trans

"Transparentes", la campaña que aporta "luz" a la realidad del colectivo trans

Noelia Chaves

Escrito por Noelia Chaves

Bajo este simbólico nombre Fundación LLYC, REDI y Fundación 26 de diciembre buscan visibilizar las barreras sociales y laborales que afectan al colectivo trans.

La igualdad es un concepto efímero cuando nos referimos al colectivo trans. Según datos aportados por UGT, la tasa de paro llega hasta el 80% entre las personas trans, la más alta dentro del colectivo LGTBI español. Tardan de media más de tres años en encontrar empleo (un promedio que, además, se incrementa considerablemente en cada tramo generacional a partir de los 30 años), según la encuesta online desarrollada por Fundación 26 de diciembre, REDI y Fundación LLYC.

Datos que «asustan» y que han llevaro a la Fundación LLYC en colaboración con REDI, para el Proyecto Ámbar de la Fundación 26 de diciembre ha lanzar Transparentes, un proyecto para visibilizar las barreras de inserción sociolaboral del colectivo trans en España y contribuir a incentivar su contratación. La iniciativa se ha presentado hoy, día 30 de marzo, víspera del Día Mundial de la Visibilidad Trans.

Una realidad que materializa Transparentes a través de una instalación inspirada en las historias reales de 15 personas trans, para quienes se habilitaron otras tantas sillas transparentes que representan su colectivo para el mundo laboral y las barreras que afrontan durante los procesos de búsqueda de empleo. El mobiliario, en el que se han grabado los nombres y periodos reales de desempleo de personas trans, ha sido localizado simbólicamente frente a una oficina de empleo para sensibilizar a las empresas sobre el valor de apostar por entornos laborales diversos.

El 38% de las personas trans consultadas en España reconoce haber sufrido discriminación directa por su identidad al acudir a una entrevista de trabajo, lo que representa el quinto mayor porcentaje entre los países de la Unión Europea, según una encuesta de 2020 de la European Union Agency for Fundamental Rights. UGT añade que el 86,6% de la comunidad LGTBI sigue considerando necesario o conveniente ocultar en una entrevista de trabajo su orientación sexual e identidad de género.

Las entidades organizadoras han resaltado cómo un proceso complejo para cualquier persona, resulta especialmente sensible para las personas con identidades trans que, habitualmente, arrastran también las consecuencias de la estigmatización en otros ámbitos de su vida. A menudo, la exclusión sociolaboral dinamita su autoestima y su salud psicoemocional; lo que provoca que un alto porcentaje de la comunidad quede marcada por la extrema exclusión social, que perpetúa esta discriminación en todos los niveles.

La soledad, el desamparo y la incertidumbre entre las personas trans desempleadas se ha recogido en un spot, producido por Fundación LLYC en colaboración con Beyond Films, en el que las 15 personas protagonistas de la campaña han podido contar sus experiencias personales de discriminación y exclusión en el entorno laboral y los procesos de búsqueda de empleo. Para el desarrollo de la idea creativa, se realizó un focus group con personas del colectivo para obtener insights reales y dar voz a sus experiencias a través de la campaña.

Ficha técnica

  • Agencia: Fundación LLYC
  • Anunciante: Fundación 26 de diciembre (Proyecto Ámbar) y REDI
  • Equipo del cliente: Pedro Bogo, María Ortuño, Óscar Hernández, Federico Armenteros, José Manuel Lázaro y Víctor Ramos
  • Dirección General Creativa: David González Natal
  • Dirección Creativa: Marta Cordomi y María Olivares
  • Equipo Creativo: Pablo Hernández, María Báguena, Alberto de Celis, Blanca Zurita, Bárbara Ruiz, Bárbara Guillén
  • Equipo social: Catalina Agudelo, Antonella Sonza, Berta Sánchez, Ana Palá
  • PR y comunicación: Andrea Muñoz, Alfonso Muñoz, Juan Carlos Burgos, Carmen Carvajal, María Franco, Lucía Morollón, Guillermo Astiaso, Marta de Vicente, Laura Muñoz, Fiamma Mariniello, Eirys Torrelles, Carlos Almandoz
  • Equipo audiovisual: Alba Belmonte, Valeria Gerbollini Y Oriol Cuadern. Javist Moreno, Danilo Moroni y Juan Carlos Toledo de Beyond Films.
  • Equipo tecnología: Juan Eduardo Hernández, Cristina Callejo
  • Equipo Talento: Marina Asensio
  • Equipo Legal: Carlos Díez

 

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