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20 cosas que los responsables de recursos humanos odian (a muerte) en su CV

cvA los responsables de recursos humanos se les tacha en ocasiones de “ogros” desabridos y terriblemente exigentes que destruyen (sin ningún tipo de miramientos) todos y cada uno de los currículos que aterrizan en la bandeja de entrada de su correo electrónico.

No obstante, y pese a que algunos responsables de recursos humanos pecan de excesivamente quisquillosos, también es cierto es que se topan con bastantes barrabasadas en los currículos que llegan todos los días a sus ojos.

Hay muchas cosas que encolerizan a un responsable de recursos humanos en un currículum vitae, pero estas que disecciona a continuación HubSpot son quizás las más exasperantes:

1. Cuando el candidato envía su CV mediante Google Docs y no proporciona los permisos pertinentes al receptor para ver el documento.

2. Cuando el correo electrónico del candidato parece de broma y adolece de profesionalidad ([email protected]).

3. Cuando el currículum está dirigido a la compañía equivocada.

4. Cuando el candidato se pasa de “creativo” con el uso de fuentes tipográficas en su currículum.

5. Cuando, tras haber finalizado sus estudios universitarios, el candidato sigue incluyendo el instituto (y hasta el colegio) en el que ha estudiado en su CV.

6. Cuando el candidato incluye en su currículo todos y cada uno de los programas informáticos que ha utilizado (fugazmente) a lo largo de su vida (y que ni siquiera recuerda cómo usar).

7. Cuando el candidato hace hincapié en que su dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint es excelente (pero deja en realidad bastante que desear).

8. Cuando el formato del currículum es inconsistente.

9. Cuando el currículum se inicia un resumen generalista (y huérfano de relevancia).

10. Cuando el candidato peca de egocéntrico y utiliza en exceso palabras como “yo” o “mi”.

11. Cuando el candidato hace un uso inapropiado de los tiempos verbales.

12. Cuando el candidato enumera todas y cada una de las responsabilidades asumidas en sus empleos anteriores, pero no sus logros.

13. Cuando el candidato incluye en su currículo experiencias laborales desfasadas o irrelevantes.

14. Cuando los párrafos del currículo son excesivamente grandes.

15. Cuando el currículum está repleto de clichés y de “palabros” vacíos de sentido.

16. Cuando el candidato no da una explicación convincente a los huecos presentes en su CV.

17. Cuando el currículum del candidato difiere (y mucho) de su perfil en LinkedIn.

18. Cuando el currículum es una alarde de creatividad, pero no de legibilidad.

19. Cuando el currículum es tan largo que es básicamente una novela.

20. Cuando el email al que el candidato adjunta su CV no está a la altura de sus (excelentes) conocimientos y experiencias.

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