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Estudio sobre la situación profesional de mujeres y hombres en agencias de publicidad

El 55% de los profesionales de la publicidad cree que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres

El 55% de los profesionales de la publicidad cree que existen diferencias salariales entre hombres y mujeresNo es la primera vez que se habla de los retos laborales que existen en el sector de la publicidad y que, a día de hoy, todavía no están resueltos.

La precariedad salarial, la dificultad para conciliar vida laboral y personal o las barreras que existen para las mujeres a la hora de promocionar dentro de una empresa son solo algunas de las quejas más repetidas.

Pero, ¿cuánto hay de cierto en estas afirmaciones? ¿Qué opinan los propios profesionales de la publicidad sobre su situación profesional?

Para comprobarlo, la Universidad Europea Miguel de Cervantes ha llevado a cabo una investigación sobre la situación profesional de las mujeres y hombres en las agencias de publicidad para conocer sus percepciones en torno a la igualdad de oportunidades.

La investigación se ha realizado con la colaboración de profesionales de las agencias miembros de la AEACP y parte de los resultados se han integrado en la revista académica Sphera Pública.

Los resultados del estudio revelan que, existe una gran presencia femenina en las agencias con el 51,43% de personas que responden siendo mujeres con una media de edad de 32 años.

Sin embargo, esta situación cambia en los segmentos departamentales en donde la representación femenina y masculina presenta grandes desigualdades.

El caso más llamativo es el del departamento creativo, altamente masculinizado pues hasta un 70% de las personas encuestadas manifiestan que es el que cuenta con una mayor representación masculina, seguido de los órganos directivos y otros cargos que intervienen en el proceso de toma de decisiones (48,57%).

El 55% de los profesionales de la publicidad cree que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres

Después de estos grupos, los que obtienen una mayor presencia de hombres son Planificación Estratégica (11,43%), Producción (11,43%) y Cuentas (7,14%).

Con respecto a si los profesionales conocen un Plan de Igualdad en la agencia de publicidad, el 60% respondió que desconocía este dato. Por su parte, el 31,43% afirmó que la empresa no tenía, mientras que solamente el 8,57% manifestó que la agencia sí disponía de un proyecto para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la organización.

El 55% de los profesionales de la publicidad cree que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres

En este sentido, en relación a la existencia de un protocolo para posibles casos de acoso sexual, el 65,71% comentó que desconocía si la empresa tenía un procedimiento de estas características, mientras que solamente el 18,57% afirmó que sí que había.

Asimismo, pese a que muy pocas personas indicaron que la agencia disponía de medidas de garantía para la equidad entre mujeres y hombres, el 37,14% respondió que sí que se acoge a alguna medida de flexibilidad laboral, mientras que el 31,43% indicó que disponía de algún beneficio en este sentido en algunas ocasiones. El 31,43% restante señaló que la agencia nunca le ofrece ninguna facilidad horaria.

El 55% de los profesionales de la publicidad cree que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres

En términos de percepción de igualdad salarial más de la mitad de los profesionales (55%), consideran que existen desigualdades salariales entre mujeres y hombres por la importante presencia de ellos en puestos de relevancia.

El 55% de los profesionales de la publicidad cree que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres

Se trata de una cuestión que igualmente repercute en la selección de la promoción de las personas, de tal manera que el 45% interpreta que el hecho de que la mayor parte de personas que se encargan de los procesos de ascenso sean varones también repercute en la selección de profesionales que cambian de categoría profesional.

El 55% de los profesionales de la publicidad cree que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres

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