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Con Game of Diversity aprenderá sobre los sesgos discriminatorios

Game of Diversity, el juego que pretende acabar con la discriminación en las empresas

Con el fin de acabar con la discriminación en el ámbito empresarial, Inserver lanza Game of Diversity, el curso para aprender sobre los sesgos discriminatorios.

Game of DiversityYa está en marcha el primer curso online 100% gamificado sobre diversidad en entornos laborales. Game of Diversity, creado por Inserver, permite que los trabajadores de las empresas sean los protagonistas de un interesante juego en el que deben identificar los sesgos discriminatorios que normalmente existen en las empresas y amenazan la productividad.

Game of Diversity evalúa los 25 sesgos más habituales en entornos laborales, como el pensamiento de que las mujeres con hijos están menos comprometidas con su trabajo, que muchos inmigrantes deben justificar años de experiencia en comparación con otros trabajadores, o que las mujeres cobran de media un salario más bajo que los hombres que ocupan el mismo puesto. De hecho, según un estudio de la Universidad de Harvard, el 75% de los trabajadores tiene prejuicios, la mayoría de veces inconscientes, relacionados con la mujer, la edad, el origen étnico, la nacionalidad o la orientación sexual.

Game of Diversity

El curso ofrece un enfoque integrador, dotando a empresas y trabajadores de conocimientos y herramientas útiles para crear un entorno laboral más diverso, rico y productivo. Desde Inserver, Felipe Casajús, CEO de la compañía ha explicado que "creemos firmemente en que la formación debería intentar mejorar esta situación. El problema que hemos detectado es que normalmente estos cursos suelen ser presenciales y muy teóricos, por lo que los asistentes luego no pueden aplicar los conocimientos de forma sencilla a su vida cotidiana y puesto de trabajo. Por eso, hemos querido mostrar, a través del juego, escenarios basados en estudios y situaciones reales".

Al tratarse de un juego, los empleados pueden practicar sin riesgo de equivocarse, lo que permite mejorar la toma de decisiones del equipo, recibiendo sus miembros un feedback instantáneo y personalizado. Además, la empresa recibe informes del proceso formativo y conexiones de los usuarios y tasas de resultados, con el fin de que se puedan identificar, trabajar y mejorar los puntos más sensibles.

El curso ya ha sido probado por más de 300 usuarios, habiéndolo finalizado un 87% de los participantes. Así, el 90% de los alumnos asegura que ha podido aplicar lo aprendido con Game of Diversity a su vida, destacando que han aprendido sobre los propios sesgos y su naturaleza, además de aprender a identificarlos mejor para poder evitarlos.

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