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Tendencias en MarketingLa Generación X es víctima del "edadismo" en el mundo laboral

El "edadismo" se ceba con la Generación X

El "edadismo" que no cesa: la Generación X es la nueva "apestada" en el mundo laboral

La Generación X es tan buena en su trabajo como otros candidatos más jóvenes, pero lo tiene mucho más complicado para encontrar empleo que personas más jóvenes y con menos experiencia sobre sus espaldas.

Aquellas empresas necesitadas de personal para engrosar sus plantillas (y hacerlo además con celeridad) harían bien en fijar su mirada en los candidatos adscritos a la Generación X.

No en vano, aproximadamente dos terceras que las personas de entre 45 y 60 años que buscan activamente empleo llevan en sin trabajo durante más de un año, de acuerdo con un reciente estudio global de Generation.

Esta abultadísima (y preocupante) proporción desciende al 52% entre las personas de entre 35 y 44 años y al 36% en la franja de edad de entre los 18 y los 34 años.

El «edadismo» que se desprende de las cifras puestas sobre la mesa por Generation en su investigación sorprende aún más si tenemos en cuenta que el 90% de los trabajadores de más de 45 años tiene el mismo potencial a largo plazo que las generaciones inmediatamente posteriores (de acuerdo con las propias empresas).

En este sentido, la Generación X es tan buena en su trabajo como otros candidatos más jóvenes, pero lo tiene mucho más complicado para encontrar empleo que candidatos más jóvenes y con menos experiencia sobre sus espaldas.

Idéntico potencial laboral, pero muchos más problemas para encontrar trabajo

Sin embargo, los responsables de recursos humanos son dueños de un parecer bien distinto y aseguran que los candidatos de entre 34 y 44 años tienen en términos generales mejor formación, experiencia más relevante y habilidades técnicas más adecuadas que la generación precedente. Así y todo, este parecer parece lastrado a todas luces por los prejuicios solapados al «edadismo», enfatizan los autores del informe.

No en vano, el 72% de los responsables de recursos humanos pertenecen a generaciones posteriores a la Generación X y están, por consiguiente, más predispuestos a juzgar como más competentes a sus coetáneos.

Las dificultades a las que se enfrenta la Generación X a la hora de encontrar trabajo sugieren que esta generación está tomando el relevo de los «baby boomers» como víctimas del «edadismo» en el mundo laboral.

«El ‘edadismo’ es un problema real y global y su abordaje requiere más atención y reflexión», subrayan los autores de la investigación de Generation.

A fin de combatir el «edadismo», Generation recomienda a las empresas que implementen cambios en sus procesos de selección centrándose no tanto en las entrevistas que orbitan sobre todo y ante todo en torno al currículum para apostar por pruebas que permitan a los candidatos mayores de 45 años dar cuenta de sus cualidades y habilidades.

 

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