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Tendencias en MarketingEl futuro del trabajo pasa por los modelos híbridos

El futuro del trabajo pasa por los modelos híbridos

¿"Home office" u oficina?: el futuro del trabajo es un ni contigo ni sin ti

Esther Lastra

Escrito por Esther Lastra Actualizado el

Casi la mitad de los trabajadores desea poder beneficiarse de la flexibilidad solapada al teletrabajo sin renunciar por ello a acudir a la oficina.

A medida que avanza la vacunación contra el coronavirus y el retorno a la anhelada normalidad parece inminente, cada vez más empresas se están planteando reabrir al 100% sus oficinas. Así y todo, parece que el teletrabajo, omnipresente en el último año, seguirá teniendo también un rol protagonista en el futuro. Y no porque no vayamos a regresar a la oficina sino porque se impondrán modelos híbridos que amalgamarán el «home office» con la asistencia al lugar físico de trabajo.

De acuerdo con un reciente estudio llevado a cabo en Estados Unidos por Envoy, casi la mitad de los trabajadores desea poder beneficiarse de la flexibilidad solapada al teletrabajo sin renunciar por ello acudir a la oficina (aunque no haciéndolo necesariamente cinco días a la semana).

Además, aproximadamente el 50% de los 1.000 trabajadores consultados buscaría otro trabajo si la empresa de cuya plantilla forma parte en la actualidad no tuviera a bien tener en cuenta los modelos híbridos de trabajo. De hecho, el 66% de los empleados no oculta su preocupación por el regreso a la oficina.

Entre las empresas que se han subido ya al carro de los modelos híbridos de trabajo figura la empresa de videojuegos Zynga. La compañía planea que entre el 10% y el 15% de su plantilla regrese a tiempo completo a la oficina en septiembre.

Los empleados piden a gritos modelos de trabajo híbridos

«Hay una proporción muy pequeña de nuestra plantilla que está realmente ansiosa de poder regresar a la oficina», explica Brian Schmidt, senior manager de global physical security en Zynga.

Zynga, que emplea a más de 3.000 personas y tiene más de 21 oficinas repartidas por todo el globo, tiene intención de reanudar al 100% la actividad en la oficina en 2022. Entretanto, y apostando por un modelo híbrido de trabajo, entre el 30% y el 40% de sus empleados trabajarán en la oficina algunos días a la semana y el resto lo hará de manera exclusivamente remota.

La compañía tiene previsto valerse de tecnología especial para que las cámaras, equipadas con sensores, detecten si los empleados llevan o no mascarilla y se pueda así velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad.

«Sabemos que, cuando nuestros empleados regresen a la oficina, van a mostrar una inclinación natural por abrazarse y estrecharse la mano, pero es importante respetar las medidas de seguridad«, enfatiza Schmidt.

«Lo último que querría una empresa es reabrir sus oficinas y hacerlo con casos positivos de COVID-19«, dice Schmidt.

 

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