Tendencias en Marketing

La confianza sobre la estabilidad laboral no supera los 40 puntos

Los trabajadores españoles de las pequeñas empresas están decaídos y preocupados, según LinkedIn

El Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn ha revelado en su última oleada que los empleados se sienten con poca confianza en el futuro

Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn revela pesimismo

LinkedIn ha revelado los resultados de la última oleada de su Índice de Confianza del Trabajador, un análisis que estudia diferentes factores que influyen sobre la conformidad, comodidad y expectativas de los empleados. Las últimas conclusiones apuntan a un agrandamiento de la brecha entre las grandes y pequeñas empresas a raíz de la pandemia. En general, los trabajadores de negocios más humildes se sienten más preocupados con respecto a su estabilidad laboral y, además, notan más las pérdidas económicas.

Más pesimismo

Aquellas compañías de menos de 50 empleados son las más pesimistas, según LinkedIn. “Sitúan su confianza en torno a mantener o conseguir un empleo en 31 puntos sobre una escala que va de -100 a +100”. En el lado de las grandes empresas (10.000 empleados o más), la confianza se posiciona 10 puntos más arriba.

Índice Confianza Trabajador LinkedIn

El modelo de trabajo: ¿teletrabajo, presencial o híbrido?

La brecha entre las pequeñas y grandes empresas también se vislumbra en lo que concierne al modelo de trabajo. “Actualmente, el 29% de los empleados de pequeñas organizaciones realizaron la totalidad de su jornada laboral en la oficina, mientras el 52% de los trabajadores de grandes compañías, trabajaron totalmente en remoto”.

Esta diferencia puede ser consecuencia de varios factores: diversas naturalezas de negocio, liquidez económica parainvertir en digitalización o demanda de los clientes potenciales.

Para los trabajadores de grandes compañías, la fórmula ideal es la modalidad híbrida, la cual, además, se asume como “una realidad profesional de la era post-pandemia”. Los empleados de negocios más humildes aún desconfían de esta tendencia.

Pérdida en inversiones vs. gasto en alimento y suministro

En cuanto a la evolución de la situación económica y las expectativas en torno a la recuperación, el panorama parece afectar especialmente a los Baby Boomers. Este sector es el más propenso a haber perdido dinero en ingresos e inversiones empresariales. Las generaciones más jóvenes (Gen-X y Millenials), por su parte, han aumentado sus gastos en alimentos y suministros en torno al 40%.
Además, los Baby Boomers se muestran casi 3 veces más preocupados que los millenials por la pérdida de dinero en sus cuentas de ahorro para la jubilación.

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