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No todo es LinkedIn en el ámbito laboral: ahora el trabajo se busca también en TikTok o Twitter

Tendencias en MarketingLos currículum en vídeo o en 150 caracteres pueden ser buenas cartas de presentación.

ISDI hace un repaso de las nuevas oportunidades de las redes sociales

No todo es LinkedIn en el ámbito laboral: ahora el trabajo se busca también en TikTok o Twitter

Berta Jiménez

Escrito por Berta Jiménez

ISDI te da las claves para sacar partido a tu currículum en Instagram, TikTok o Twitter, plataformas que ahora también sirven para buscar empleo.

Las redes sociales como las conocíamos hasta el momento, centradas solo en entretenimiento y diversión, han pasado a la historia. Como asegura ISDI, escuela en negocio digital, más allá de los usos tradicionales, estas plataformas también ofrecen a los usuarios la posibilidad de plasmar sus habilidades a través de nuevos formatos. Nuevos currículums que se alejan del clásico CV en papel se abren paso de una manera más creativa, amena y auténtica.

Pero no solo hablamos de LinkedIn, la red social dedicada al mundo laboral por excelencia, sino también de TikTok, Twitter o Instagram. Los nuevos usos de estas redes sociales han potenciado la cercanía de los usuarios a las empresas.

En este sentido, las propias compañías reconocen la importancia de los perfiles sociales a la hora de seleccionar talento y hasta un 50% de éstas consultan las redes sociales de los candidatos antes de tomar la decisión final de contratarlos. De hecho, 1 de cada 5 empresas en nuestro país reconoce haber descartado alguna vez a un candidato por su actividad en las redes sociales.

Por su parte, las personas que buscan incorporarse al mercado laboral (especialmente los más jóvenes) ven en las redes sociales una nueva oportunidad para diferenciarse. Es una nueva manera de llegar a las empresas de una manera más creativa, amena y auténtica.

Así, aunque no han sido concebidas expresamente para la búsqueda de empleo, estas plataformas abren un amplio abanico de posibilidades. La elaboración del currículum en vídeo o una biografía llamativa escrita en 150 caracteres pueden ser atractivas cartas de presentación.

ISDI da las claves para brillar en redes sociales

En este contexto, ISDI ha querido destacar algunas de las claves a tener en cuenta para convertir las redes sociales en el mejor aliado y conseguir un CV que sorprenda a las empresas:

  • Construir un perfil atractivo, auténtico y original para captar la atención de los departamentos de Recursos Humanos. Muchos usuarios optan por crear, en lugar de un perfil solo con el currículum, un vídeo para plasmar así de una manera más creativa sus habilidades. “El perfil de los usuarios que busquen oportunidades laborales a través de las RRSS debe explotar los recursos que las plataformas les ofrecen al máximo y caracterizarse por ser creativo, auténtico transparente y mostrar a su vez su capacidad de adaptación”, destaca Mauro Fuentes, Coordinador del Módulo de Contenidos y Redes Sociales en el MIB de ISDI y Director de Marketing Digital y Redes Sociales en El Corte Inglés.
  • Seleccionar la plataforma adecuada a tu edad y sector. Es importante comenzar por investigar y crear una red de contactos apropiada y enfocada al área/sector en el cual estemos especializados e interesados para lograr las mejores recomendaciones y prescripciones. Además es recomendable enlazar el perfil con otras cuentas como tu blog, canal de YouTube, o página web, si los tienes, para dar mayor visibilidad a tu trabajo. Por otro lado, hay que tener muy en cuenta que no todas las plataformas tienen el mismo éxito según la franja de edad. Por ejemplo, al igual que Linkedin es la plataforma más adecuada para los perfiles más adultos (a partir de 30 años), los usuarios más jóvenes (en torno a los 20 años) , deberían explotar las posibilidades de TikTok y Twitter.
  • Conocer los perfiles más demandados a través de las redes sociales. Actualmente la búsqueda de talento en las plataformas online se centra en las áreas de conocimiento sobre Machine Learning, Mobile Development, SEO/SEM Marketing, Data Visualization and Analyst, Data Engineering y UI/UX Design así como perfiles más creativos de estrategia, monetización, eCommerce, video o producto.
  • Elegir bien los mensajes y palabras clave. Nuestra descripción de perfil o videocurrículum deben ser capaces de transmitir los mensajes clave en el entorno adecuado. Para ello, debemos tener en cuenta la importancia de utilizar los hashtags más afines que puedan posicionarnos adecuadamente. No obstante, es recomendable no excederse en la cantidad de ellos (5 como máximo y mejor si están ordenados alfabéticamente). Para Rodrigo Miranda, Director General de ISDI: “Es importante hacer un buen keyword research y dedicar tiempo a investigar cuáles son las palabras clave del sector en el que estamos interesados. No sólo es fundamental crear un contenido o mensajes de valor que nos diferencien, también lo es conseguir etiquetarlos correctamente para que nos encuentren”.

Nuevas oportunidades laborales

En el caso concreto de redes como TikTok, la plataforma está trabajando en el lanzamiento de un proyecto piloto llamado TikTok Resumes. De momento estará sólo operativo en EE.UU y en él se mostrarán diferentes vacantes de empleo. Para acceder, los postulantes tendrán que enviar un currículum en vídeo destacando por qué quieren ese trabajo, sus habilidades y experiencia. El objetivo es apoyar a los usuarios en su búsqueda de nuevas oportunidades laborales y alentarlos a ser más creativos.

En palabras de Ana Gómez, profesora de la escuela digital ISDI en el módulo de Contenidos y Redes Sociales del MIB y Head of Agencies Partnerships en TikTok: “TikTok permite a las empresas encontrar personas con un toque humano y comprometido, ya que la plataforma les permite mostrarse de una forma más auténtica y natural. Además, las nuevas generaciones, aparte de estar muy bien informadas, actúan sobre la base de ese conocimiento y lo multiplican. Usan TikTok para informarse sobre casi cualquier cosa, desde finanzas personales y mejoras en el hogar, hasta cómo escribir un CV o cómo hablar en público”.

 

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