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Twitter aumentó la presencia de mujeres y minorías en el liderazgo de la empresa en 2016

twitterTwitter es la red de los hashtags, de la gente desencantada, pero también la red del activismo y la inclusión. Como reflejo de los contenidos de la plataforma, la empresa trata de diversificarse e incorporar continuamente perfiles que reflejen una imagen más inclusiva.

Desde que se incorporara Jeffrey Siminoff como vicepresidente de inclusión y diversidad, tras 3 años asumiendo la dirección de esa misma área en Apple, Twitter ha impulsado la contratación de nuevos perfiles en aras de su diversificación.

Apenas un año más tarde del nombramiento de Siminoff, la empresa dirigida por Dorsey presume de una estructura más completa e inclusiva. Refleja su compromiso por la visibilización de colectivos olvidados a través de un informe publicado en su blog.

Entre los datos a destacar, Twitter se jacta de haber aumentado la representación de las féminas de manera global (37%). El incremento más acusado de este segmento en particular se debe, sorprendentemente, a los perfiles directivos (8%). Mientras que el porcentaje de aumento en puestos técnicos apenas creció un 2%.twitter-mujer

Además de apostar por la diversidad en lo que al género se refiere, la red de Dorsey está comprometida con las minorías sin representación. Así, la cuantía global de profesionales pertenecientes al colectivo LGTB ascendió el pasado año del 10% al 11%. Y cabe destacar un crecimiento notable en puestos directivos, donde de carecer de representación se pasó a copar el 6% del total.twitter-minorias

También las diferentes etnias lograron aumentar su visibilidad en Twitter durante el pasado año. Pese a la dominancia de la caucásica y la asiática, otras como la afroamericana o la latina comienzan a ganar representación en todas las áreas de la empresa (ambas con un 3%).

Pero este afán diversificador no es nuevo en Twitter. Ya el pasado 2015, la compañía redactó un extenso post por el que llamaba a la inclusión, del cual cabría destacar el siguiente fragmento: “Si nuestra ambición es crear una compañía de la que verdaderamente podamos estar orgullosos – una más inclusiva y diversa – necesitamos asegurarnos de que es buen lugar para nuevos empleados y los actuales de trabajar y crecer. Por eso los nuevos objetivos se centran en aumentar la representación total de mujeres y minorías sin representación en toda la compañía”.twitter-raza

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