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V. Martí (Akamon Entertainment): "En España hay un déficit de perfiles como el acquisition manager"

V. Martí (Akamon Entertainment): "En España hay un déficit de perfiles como el acquisition manager"“El marketing ha cambiado. Ahora el marketing consiste en hacer ecuaciones. Y en España hay un clarísimo déficit de perfiles como el de acquisition manager, gente que sepa colocar anuncios con eficiencia en internet en todos los canales de adquisición”.

Así de claro fue Vicenç Martí, CEO de la compañía de juegos de casino sociales Akamon Entertainment, en una entrevista concedida al diario La Vanguardia en la que reveló que, a pesar del nivel de paro al que se enfrenta nuestro país, su empresa afronta un reto diferente: encontrar gente para cubrir sus puestos de trabajo.

El social casino se ha convertido en una de las disciplinas más importantes de los juegos sociales online que, en el caso de Akamon Entertainment, basa su modelo de negocio en la venta de fichas gratuitas (5.000 por dos euros) pero que no se cambian por dinero, por muchas que se acumulen. “Son juegos pensados para que la gente se divierta echando partidas online al Black Jack, el póker o la brisca, y conozca a otras personas con las mismas aficiones, de ahí las funcionalidades sociales que añadimos en todos nuestros juegos”, aseguró Martí.

Desde 2011, la compañía se ha convertido en líder para el sur de Europa y América Latina, con un millón y medio de jugadores activos al mes y 80.000 personas que tienen en su saldo fichas pagadas con dinero. Pero las cosas podrían ir mejor: “no hemos visto aún el potencial de desarrollo que tiene este sector en España porque la evolución de empresas como la nuestra está constantemente frenada por no encontrar a tiempo los perfiles que necesitamos para crecer aún más”, aseguró Martí.

Aunque actualmente Akamon cuenta con 64 empleados y está en proceso de selección de más de una decena, no está resultando fácil encontrar lo que buscan. “En España hay una disonancia brutal entre las necesidades del mercado y la fuerza laboral desocupada”, lo que ha hecho que la única forma de encontrar profesionales cualificados para este tipo de puestos sea buscar fuera de nuestras fronteras o en las empresas de la competencia.

Un problema al que el marketing no puede ser ajeno. Y es que el marketing se ha transformado, ahora son matemáticas, “consiste en hacer ecuaciones”, aseguró Martí en la entrevista. Y en nuestro país la carencia de este tipo de profesionales es más que patente, cuando lo que las empresas están reclamando son profesionales que “sepan colocar anuncios con eficiencia en internet en todos los canales de adquisición: Google Adwords, canales de afiliación, retargeting, display, email marketing, SEO, Facebook Ads, Mobile marketing…. No tenemos profesionales preparados para atraer clientes de todos estos canales y retenerlos”.

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