McDonald’s anuncia su ambicioso objetivo de superar los 30.000 empleados directos a finales de 2026, dentro del marco de su estrategia de crecimiento. Este aumento de plantilla vendrá acompañado de un potente plan de expansión que contempla la apertura de nuevos restaurantes en distintos puntos del país para los próximos meses.
La cadena consolida su papel como uno de los principales generadores de empleo en el sector de la restauración, reforzando su impacto positivo en la economía local del país. Como parte de esta estrategia y con el objetivo de seguir atrayendo y fidelizando al mejor talento, la compañía ha lanzado una nueva edición de su campaña de marca empleadora, MyCrew.
Bajo el lema «McDonald’s te cuadra. MyCrew también. ¡Vente!», la iniciativa pone en valor el atractivo de la empresa como lugar de trabajo, resaltando aspectos como la flexibilidad, el desarrollo profesional y el ambiente laboral de los restaurantes. Así, MyCrew refleja la sensación de pertenencia a una comunidad que comparten todos los equipos, donde el apoyo mutuo es la base del día a día.
McDonald ‘s: un empleo que se adapta a las personas
La nueva campaña, protagonizada por 4 empleados reales, pretende reflejar la diversidad de perfiles que conviven en McDonald ‘s. Desde estudiantes que acceden a su primer empleo hasta personas que buscan conciliar su vida personal y laboral, el modelo de trabajo de la marca se presenta como una opción adaptable a distintas necesidades y estilos de vida.
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Alberto Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald ‘s España, destaca que «en McDonald’ s estamos convencidos de que nuestro activo más valioso es nuestra gente, nuestro crew. Con el lanzamiento de esta campaña queremos poner en valor un entorno de trabajo donde el compañerismo y la inclusión son reales. Queremos que cualquier persona, sea cual sea su situación, sienta que McDonald ‘s le cuadra».
La iniciativa tendrá presencia en múltiples canales, incluyendo redes sociales, la app MyMcDonald’s, universidades y los propios establecimientos de la cadena. El objetivo es conectar con potenciales candidatos y dar a conocer las oportunidades laborales que ofrece la compañía, siendo el lugar que mejor se adapta a sus metas y proyectos de futuro.
Expansión y compromiso con la promoción interna
El crecimiento previsto se apoya en un sólido Plan de expansión que se desarrollará a lo largo de 2026, generando empleo tanto directo como indirecto. En este contexto, McDonald ‘s destaca por ofrecer contratos indefinidos desde el primer día, así como programas de formación continua orientados al desarrollo profesional y la promoción interna de sus empleados. Actualmente, una parte muy significativa de los gerentes y del personal de las oficinas corporativas de McDonald ‘s comenzaron su carrera como miembros del crew, demostrando que la marca es una verdadera escuela de liderazgo.
