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La capacidad de atraer y fidelizar el talento se ha consolidado como la verdadera ventaja competitiva en un mercado laboral en constante transformación. La 20ª edición de Merco Talento España ha coronado nuevamente a Inditex, Iberdrola y Repsol como los empleadores más deseados del país, en un ranking basado en más de 53.000 encuestas y que, por primera vez, incluye la opinión de universidades y demandantes de empleo.
Durante el acto de entrega de los galardones en el Campus Repsol de Madrid, Elena Orden, responsable de Merco Talento, destacó que «conocer la opinión real del Talento se ha convertido en un factor clave para construir una marca empleadora sólida y creíble. La fortaleza de una marca empleadora no se construye desde el discurso, sino desde la percepción real del Talento».
Un podio histórico y un top 10 lleno de marcas icónicas
Por decimoquinto año consecutivo, Inditex lidera el ranking, consolidando su hegemonía histórica. Le siguen Iberdrola en segunda posición y Repsol en tercera, tres compañías que han sabido adaptar su propuesta de valor a las demandas de un Talento que busca propósito, flexibilidad y desarrollo profesional. El top 10 lo completan Coca-Cola, BBVA, Mercadona, CaixaBank, Mapfre, Ikea y Mahou San Miguel.
En el ámbito digital, Iberdrola lidera la fidelización del talento, mientras que Inditex, Repsol y BBVA son reconocidas por tener los equipos de Recursos Humanos más eficientes del país.
Como novedad, el estudio ha incorporado la visión de 4.163 demandantes de empleo (en colaboración con InfoJobs) y 21 responsables de áreas de empleo de universidades (con Recruiting Erasmus). Para estos nuevos públicos, Apple es la empresa más atractiva, seguida de Google y Coca-Cola; mientras que las universidades sitúan a AstraZeneca en primer lugar, seguida de PwC y CaixaBank.
Datos clave sobre propósito y satisfacción
El informe también revela tendencias interesantes como: la satisfacción global de los trabajadores ha descendido ligeramente hasta el 7,88 (8,09 en 2024). En las 100 primeras empresas del ranking, el 77,72% de los trabajadores considera que el propósito de su empresa está bien definido, y el 92,69% asegura que se refleja en la actividad diaria. Además, el 92,89% se identifica con dicho propósito, lo que subraya la importancia de una gestión de talento alineada con valores corporativos y compromiso real.
Es así como, Merco Talento 2025 confirma que atraer y fidelizar talento ya no depende sólo del prestigio de la marca, sino de la escucha activa, la analítica y la capacidad de respuesta ante un entorno incierto. En este escenario, Inditex, Iberdrola y Repsol consolidan su liderazgo, pero el mapa del talento demuestra también la diversidad de percepciones según quién evalúe, desde trabajadores hasta universidades y futuros empleados.
Employer branding con visión 360º
La edición de 2025 de Merco Talento ha procesado 53.020 encuestas cruzando 13 fuentes de información y 6 evaluaciones distintas, incluyendo la opinión de más de 31.000 trabajadores, 9.127 universitarios y estudiantes de FP, 838 alumni de escuelas de negocio, 7.000 ciudadanos, 318 expertos en RRHH, 75 responsables sindicales, 78 catedráticos y 573.978 menciones digitales analizadas en colaboración con Nethodology. Además, se evaluaron indicadores objetivos de políticas de talento de 111 empresas.
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